Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto. Aunque no siempre es necesario, este documento puede llegar a ser fundamental para que el trabajador pueda demostrar https://juliuscjpwa.blogolenta.com/33001399/los-profesiograma-usicamm-2025-diarios