El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Permite realizar la evaluación de riesgos https://jaspersuyad.eedblog.com/35514404/consideraciones-a-saber-sobre-trabajo-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo