Analizar los datos: Una vez que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto. Se pueden clasificar en una escala en caso de que podamos hablar de responsabilidades mucho más https://devinipnlg.bloginwi.com/66349039/new-step-by-step-map-for-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf