Se pueden utilizar técnicas como la observación directa, entrevistas con el empleado y revisión de registros para comprender completamente lo que implica el trabajo diario, y de esta forma poder Concretar cuáles serán los deberes y responsabilidades del nuevo cargo. Otro sistema habitual ha consistido en la disminución de https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/